私たちの仕事で最も重要なことは仲間同士のコミュニケーションです。各事業所で働く組合員にとって身近に感じる活動は、気軽に参加できる支部内や近隣支部同士の対話・交流機会です。地域ニーズに合わせたエリア活動を通じて支部を越えた仲間が結束し、多くの組合員が参加できる強い組織の醸成に挑戦します。 　また、階層別で活動に参加できる機会の創出と共に、様々な社会環境変化の中で現場を支えるパートナー組合員の参加・参画、そして仲間の拡大に向けた活動を推進します。また、㈱イトーヨーカ堂と㈱ヨークの企業合併に伴い、労働組合も組織統合に向けて活動を協同し、未来に繋がる強い組織づくりに挑戦します。

　会社が大きく変化する時は必ず現場負担が生じ、労働環境に課題が発生します。労働者の視点で働きやすく魅力ある職場にしていく為には、今現場で起きている様々な環境課題・真因を正しく認識し、一人でも多くの仲間と共に会社へ伝えていくことが求められています。働く組合員の声から労使協議会、労使懇談会、安全衛生委員会、就業環境確認会を通じてIY働きがい改革に挑戦します。また、㈱イトーヨーカ堂と㈱ヨークの企業合併による新たな人事処遇制度の策定に向けて現場視点で協議を行い、労働組合としての機能発揮をめざします。

　私たちの日々の生活に影響を与えている「社会のルール」と「政治」は密接に関係しています。流通産業における課題解決に向けた取り組みや私たちがめざす政策実現に向け、セブン＆アイグループ労働組合連合会と連携強化し、上部団体UＡゼンセン組織内候補者「田村 まみ」の支援に向けて全支部一丸となり、目標達成に取り組みます。同時に社会的課題である「カスタマーハラスメント」対策に向けて、イトーヨーカ堂で働く組合員をカスタマーハラスメントから守ることを目的に具体的対応策を議論し、労使で課題解決に挑戦します。

　イトーヨーカドー労働組合結成20周年にサービスを開始した福利厚生サービス「パンプキン」は、多くの組合員の参加により時代の変化に合わせて様々なサービスを提供してきました。これからの環境変化と組合員ニーズに対応した「新たな福利厚生サービス」をセブン＆アイグループ労働組合連合会と連携して構築すると共に、2025年度はパンプキンライフサポート倶楽部から新たなサービス開始に向けた準備を行います。