坂うらら
みなさんこんにちは。
神奈川グループ長の野間です。
年末年始は就業が乱れやすくなる時期。
普段よりも勤務が不規則になり、イレギュラーが発生してしまい、36協定違反やインターバル違反、先スキャンなど不正就業が起きやすい時期でもあります。
だからこそ、各店舗、事業所では年間・月間の残業計画の立案、日々の細やかな時間管理が欠かせません。
その為には、従業員一人ひとりが就業ルールを理解し、意識を高めることが重要となります。
そこで、各支部で工夫している取組みをご紹介✨
まずは「川崎支部」の取組みをご紹介💁♀️
事務所の入口すぐ出たところに、出退社の時間を日別でリスト化し、従業員に注意喚起をしています。
店舗全体で不正就業を出さない！という気持ちがヒシヒシと伝わってきますね👏👏
長時間滞留をしっかりチェック☑️されていました。
イレギュラーを放置しない！お店全体で就業時間乖離を見える化した、いい取り組みです👍✨
次に…
「湘南台支部」の取組みをご紹介💁♀️
TIME-3Xや受付業務の内製化により、入室門記録表が廃止された支部が多い中では今も継続し入室門記録表を活用して管理しております。
アナログですがチェック☑️を継続してくれています。
次は…
「若葉台支部」の取組みです💁♀️
若葉台支部では出社・退社を一目で把握できるよう工夫がされており、見える化されていました。
店長・副店長がそれを見ながら売場を回り、直接声かけをして退社を促す仕組みも機能しているとのこと。
まさに「現場できちんと活きている取組み」ですね👍👍
12/31（水）は60分以内に退社、1/1（木）〜1/3（土）は60分以内に退社（支部労使で30分以内も設定可）が控えております。
忙しいからこそ、全員が意識的にルールを守ることが大切です。
不正就業を出さない！
互いに声を掛け合う！
自分自身の時間管理を徹底する！
従業員全員がこの意識を持ち、トラブルなく年末年始を乗り越えていきましょう！
よろしくお願いいたします🙇♀️
